串行概述 AI:干扰和适配 视图全部 经济金融 web3和AI变换金融 J.戴维斯J卡斯科市 人工智能和密码不单重构金融产品和交付,还影响谁能参与 领导组织 OpenAI危机再次唤醒 T.Evgeniou,Y列歇尔市范德海登 运维 反歧视性措施如何能更糟糕AIBias 安东S欧文尼科夫 经济金融 管理技术系统风险:金融教益 F.康德龙市Martinez,PNathanial公司Evgeniou L.范德海登 未来管理 视图全部 领导组织 使压力为组织工作 F.J.Nitschi L.V级瓦森霍夫 中度压力提高性能公司能判断员工的“最优”压力水平吗? 1条注释 运维 转口比Hubs多成本效益 EnverYücesan 领导组织 通信中断的原因 P.浦兰南科查克 领导组织 世界从北欧董事会学习 S.Shekshnia S..b.Jensen L.Engstam 交叉路口:企业与社会 视图全部 AG亚博 为何我们工作时不固定性别不平等 亚历山德拉·鲁莱特 Claudia Goldin研究 2023诺贝尔经济学得主 AG亚博 ESG非冲击 Jasjit Singh 策略 全球化退步留宿 马科斯特洛伊 AG亚博 框架焦点对改变至关重要 连米霍夫 蓝大洋策略 视图全部 策略 无干扰环境方法 W.C.金正日毛博根市池市 公司可以帮助向绿色经济过渡而不牺牲金融利益 策略 五密钥正南创新 W.C.金正日Mauborgne 策略 创新增长替代路径 W.C.金正日Mauborgne 策略 通过非客户分析创建蓝大洋 W.C.金正日毛博根市池市 公司管治 视图全部 领导组织 OpenAI危机再次唤醒 T.Evgeniou,Y列歇尔市范德海登 有效治理可拯救AI毁灭者、加速学者、利他派和技术资本家自身 领导组织 十路棋局需要变换 安特阿里斯 策略 控股人什么普林斯 Philip Meyer-Doyle 领导组织 领导能力形状可持续性治理 罗南厄斯 Covid-19 视图全部 经济金融 Covid-19Furoughs帮助企业 M.本德森市Larsen,I施穆特Scur系统 甚至在Covid-19限制终止后,低工资工人发薪产生福利 AG亚博 消除社会经济地位与肥胖之间的联系 P.钱东市Langlois系统 1条注释 运维 服务链准备迎接下一个全球卫生危机吗 Prashant亚达夫 运维 将Covid-19测试 Prashant亚达夫 保健管理 视图全部 AG亚博 消除社会经济地位与肥胖之间的联系 P.钱东市Langlois系统 Covid-19大流行期间进行的纵向研究显示,压力在解释为什么穷人肥胖比富人更常见方面起着关键作用。 1条注释 运维 增强遗传学和精密医学创新 瑞秋伊娃Lim ag亚博集团 本地创新驱动全球开发 Prashant亚达夫 ag亚博集团 通过创举组织设计解决大社会挑战 A.Szerb,I基夫列涅斯A.阿加尔瓦尔 多样性、公平和包容 全视图 AG亚博 带DEI进核心机构 M.阿基诺拉州基尼亚斯市诺顿市克斯勒 商学课堂有效运用DEI概念需要机构及广大社区支持 AG亚博 投资人性别对女性创业者的影响 K.Snellman,I索拉 AG亚博 商学院帮助妇女破解Bias 佐伊基尼亚斯 领导组织 Nasdaq董事会多样性规则如何创造实变潜力 F.亨德森Z基尼亚斯市泽斯贝格 3条注释 可持续企业 视图全部 运维 利害相关方对检索权法透视 E.古塞利勒阿达苏范瓦森霍夫 保护消费者和环境的法律可以改变企业和快速改变企业模式 AG亚博 减少温室气体排放:科学轮廓和利益攸关方参与 A.阿塔苏塞洛提 1条注释 AG亚博 建设能源过渡潮流:达沃斯等地密钥透视 阿特拉伊阿塔苏 运维 未完成业务:与受益人共创解决方案 阿特拉伊阿塔苏 性别倡议 视图全部 职业经历 为何不充裕女性高级领导 A.鲁莱特劳森 职场真正均等仍是一个遥远目标INESED教职员工轮廓说明妇女不进步的原因和性别定型角色作用 AG亚博 带DEI进核心机构 M.阿基诺拉州基尼亚斯市诺顿市克斯勒 AG亚博 投资人性别对女性创业者的影响 K.Snellman,I索拉 经济金融 每日传播如何影响两性工资差距 A.鲁莱特列巴申巴特洛特 注释2 yabo网页版订阅知识通讯 邮箱地址
