民标 知识类

领导组织

排序方式 :

双手争钱

领导组织

停止询问候选者最后拉发薪资

马克莫腾森

整体方法更能确保正确适配并提升员工福利和保留率
异常大象

职业经历

如何调和你所说的话

曼弗雷德FR.Ketsveris

消除最佳意图和实际行为之间的分治
三火烧死你

领导组织

三大老板避免2024

格雷厄姆沃德

阻抗情感分解、控制结果或盲目顺从的冲动
放大镜

职业经历

2023教我们:规则总是变换

亚博平台靠谱吗

今年顶尖趋势文章探索 如何跟得上通量世界
队外走动

领导组织

X-Teams:指导今日领导人三大原则

亨里克布里斯曼

VUCA世界去类固醇, 单纯内部对齐并不会割裂它
12月23日研究透视

经济金融

INSED透视:2023年12月

百合方

最近发现消费者信心、防止金融运行、竞争者信息、监管和工作场所性别偏向
评委的手势

策略

为何我们可以快速判断超出思维者

N.克莱因市E.林市

人民往往违反为评价他人而设定的阈值,这可能对他们的名声和关系产生重大后果。
职业障碍

职业经历

为何不充裕女性高级领导

A.鲁莱特劳森

职场真正均等仍是一个遥远目标INESED教职员工轮廓说明妇女不进步的原因和性别定型角色作用
水球爆破

策略

过度自信心如何影响CEO投资决策

郑国乐

不确定气候中,过度自信首席执行官往往少投资资产,使公司比非自信首席执行官能够保持战略灵活性
推送团队性能

领导组织

Braggy老板可启动他们的团队

K.诺尔市雅浦市

我们爱那些炫耀成绩的老板 — — 并厌恶那些做同样事的同事。
OpenAI

领导组织

OpenAI危机再次唤醒

T.Evgeniou,Y列歇尔市范德海登

有效治理可拯救AI毁灭者、加速学者、利他派和技术资本家自身
工人西装旁置机器人

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AI为我们所有作业而来或它?

瑞秋伊娃Lim

领导人、雇员和组织如何更好地准备AI效果
数字关系

领导组织

网络实际伤害组织

杰森P戴维斯

数字技术创建数字关系限制公司创新和改变能力
锐色笔

领导组织

十路棋局需要变换

安特阿里斯

面对加速变化治理必须如何分流
研究洞察2023

领导组织

INSED透视:2023年11月

百合方

最近发现人类道德、出版周期、低收入市场制造、急症护理虚拟评估以及挖苦