2020年全球最具人才竞争力的国家

反乌托邦科幻小说，以及最近来自工业界的可怕警告，有时指出了人工智能（AI）的危险。然而，今天，人工智能的积极影响已经渗透到我们的日常生活中。例如，在医学领域，神经病理学家正使用人工智能帮助诊断和快速诊断脑肿瘤的推荐治疗方法，及皮肤科医生鉴别黑色素瘤. 人工智能也可以用来识别目标森林火灾; 这对学习语言至关重要气候变化. 人工智能在汽车和汽车中也是一个早已确立的现实智能家居.

人工智能将继续存在，显然它将改变工作的未来工作文件表示14%的工作存在风险，因为它们“高度自动化”，另外32%可能会经历重大变化。我们如何才能确保人工智能是一种向善的力量？

今年的全球人才竞争力指数（GTCI）包括132个国家，重点关注人工智能和人才竞争力。适应这种新的工作方式对于各国经济增长和保持全球竞争力至关重要。

在过去几年中，越来越多的国家采用了人工智能战略。为了确保人工智能是一股向善的力量，这些战略必须以价值为基础，以原则为导向。从劳动力市场的角度来看，应当努力整合而不是取代人的因素。适应性人才——那些完全与人类相似的创造力、好奇心、热情、领导力、同理心和同情心的技能——是解决复杂问题和抓住遥远机会的关键所在。

GTCI 2020前10名

今年排名前10位的国家是高收入经济体，它们在GTCI模型的投入（即市场前景、教育）和产出（即就业能力、人才影响）支柱方面表现良好。排名最高的国家之间的稳定仍在继续排名前十位的国家略有变化，另外还有第三个非欧洲国家：澳大利亚（10），它在正规教育和人才吸引方面处于领先地位。

表1:GTCI前10名

该报告以人工智能为重点，旨在了解技术采用水平、新技术投资和机器人密度。显然，这些都不是完美的衡量标准，但它们是可以在全球范围内跟踪的代理。毫不奇怪，排名靠前的国家包括在这些变量方面表现良好的国家。例如，美国（2）*在新兴技术的技术利用和投资方面位居榜首。新加坡（3）在机器人密度方面领先。

瑞士（1）在投入和产出支柱方面仍然处于领先地位，尽管它在两性平等或对少数群体的容忍方面得分不高。瑞典（4）在排名中继续表现良好，尤其是在监管和市场方面。丹麦（5）在留住人才方面处于领先地位。职业和技术技能帮助荷兰（6）和芬兰（7）进入前10名。卢森堡（8）在创新和创业精神方面得分很高，但在正规教育方面需要改进。最后一个北欧国家，挪威（9），在留住本土人才方面处于领先地位。

长期愿景

2020 GTCI包括纵向分析(点击查看)第二年；从更长的时间框架来看，更容易发现趋势。现在，该报告比较了两个时间段：2015-2017年和2018-2020年。随着人才不平等现象的扩大，人才冠军与其他人之间的差距越来越大。得分最高的三个地区（亚洲/大洋洲、欧洲和北美）的中位数随着时间的推移而增加，而中美洲、南美洲和非洲国家的总体得分则有所下降。

这两个时期的领跑者是印度尼西亚（65岁），这是一个中低收入国家，几乎在所有支柱领域都有所改善。在比较平均值时，印度尼西亚上升了20个位置。

通过对时间序列分析的扩展，在下图中，将国家分数的演变划分为四个人才象限：移动者、冠军、落后者和跛行者。

图：从人才流动者到人才跛行者

大多数高收入国家都是人才冠军。2018-2020年五个排名靠前的国家中的每一个都在前三年保持或改善了其地位。

马来西亚（26个）和哥斯达黎加（37个）是两个中上收入国家，也在冠军象限中，而大多数其他中上收入国家则处于落后。中国（42个）位于领先者和领先者之间。印度（72个）在领先者象限中，巴西（80个）在落后者象限中。

十大城市

今年的全球城市人才竞争力指数（GCTCI）排名从114个城市增加到155个城市。今年的方法有所改进，这解释了GCTCI前10名的一些重大变化。

表2:GCTCI前10名

只有三个欧洲城市进入了今年的前十名；亚洲有三个，美国有四个。与许多大城市一样，具有成熟的未来准备能力的城市往往会进入前十名。从事人工智能或先进技术活动的城市中心在这些排名中大放异彩。事实上，排名前五位的人才竞争城市以举办e合并技术，包括FiTechnologies和MeTechnologies：纽约（1）、伦敦（2）、新加坡（3）、旧金山（4）和波士顿（5）。

中等城市通过环境和安全等生活质量因素提高得分。他们也可以利用新技术浪潮。

毕尔巴鄂（83）成功的基于人工智能的人才战略与适应性人才相结合是成功的秘诀。基于古根海姆效应，这座位于西班牙巴斯克国家的城市吸引并发展了未来的创新数字服务。它有一个创业中心，以及一个强大的当地知识产业工作者社区。亚博pq棋牌

新的叙述

全球公民对人工智能的接受程度各不相同。在许多方面，人工智能是前沿技术，领先于它所要求的法律和监管努力。城市是可以评估实际应用和社会可接受性的天然试验场。毕尔巴鄂和柏林的例子（39）报告中强调了成功开发人工智能人才的重要性，以及这些城市如何在这方面吸引越来越多的国际关注。

在任何层面上为人工智能制定战略时，都必须创建一个关于就业前景的叙述，强调人工智能的可能性（和局限性），而不是灌输恐惧。更广泛的劳动力——包括老年人和妇女——将需要机会、技能和授权来实现人工智能创造的这些新的工作方式。希望未来的工作将包括人工智能，赋予工作更多的意义，并鼓励这种合作的人性特征。

*括号中的所有数字均指GTCI 2020排名。

GTCI是与艺珂集团和谷歌合作创建的年度指数；它的目的是为政府和企业提供132个国家的提炼数据，为它们的人才政策和战略决策提供信息。报告本身详细介绍了方法和国家概况。

菲力佩·蒙特罗是欧洲工商管理学院战略学高级附属教授。他也是该研究所的学术主任全球人才竞争力指数. 他是欧洲工商管理学院的项目总监伙伴方案高级管理计划基金会（PGA）。

布鲁诺·朗万是欧洲工商管理学院全球指数执行董事。

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